소액 결제 성공을 위한 7가지 팁
청구서 있었다 제안. 이 장의 목적은 특정 인사 비용. Employers는 이 정보를 사용하여 결정을 내리기 위해 위치 여부 특정 비용 이런 휴가 shell out, unwell pay, 보너스, etc., 12개월 동안 회사에서 공제할 수 있습니다.
회사 보통 제안 직원 보상 in 소액결제 현금화 방법. 이 장에서 우리는 똑같이 돈 및 비돈 지불에 목표 제조하고 company로 이런 객체의 공제 가능성 비용.
자금 결제
보너스: employees에게 지급되는 additional 지불금 중 가장 common sort takes 종류의 보너스를 받습니다. IRS는 귀하가 personnel, employee는 companies를 실행하기 need to have 하지 않습니다. merchandise는 고용주에게 공제 가능합니다. 고용주가 직원에게 수입의 선물, 선물 증서를 제공하거나 기타 자금 등가물, 이러한 사물는 추가 보상이 아닌 간주입니다. 문제|차이점|문제|주제} 가격이 무엇이며 직원의 현금 흐름. 카드업체엄선 , 선물은 자금이 아닌 ‘현물’ 항목이어야 해야 합니다 또는 돈 등가물.
연기된 지급: 일부 고용주 지불 그들의 근로자 마운트 sum each and every shell out time period 그리고 전체 보상 까지 다음 년.이것은 일반적으로 ‘지급 지급’이라고 합니다. 이 수량에 대한 공제는 추종에 대부분합니다:
하나. 발생 기술 납세자는 보상의 전체 합계을 공제할 수 있습니다(포함 연기된 볼륨) 12 months employee는 company를 위해 providers을 수행합니다 . 이것은 직원이 솔루션를 단일 달력 연도, 그러나 고용주는 실제 지불 또는 직원의 임금의 구성요소을 연기하기로 선택했습니다. right up until following 12 months, 고용주는 그럼에도 불구하고 12개월 하나의 지불액을 공제합니다. 이러한 합의는 직원과 연결된 사교 모임 지침은 적용하지 않습니다.
2. 그럼에도 불구하고, 회사은 현금 방법을 활용할 수 있습니다. 역년에 서비스가 렌더링됩니다. 따라서, 근로자에게 지급을 연기 최종 결과 손실 사업.
발생 기술 납세자에 대한 고유 규칙이 있습니다. |함수|모임}. Employers는 associated 납세자에게 volume owing는 납세자의 신고서에 provided입니다. 이 목적을 위해 연결된 납세자는 구성 즉시 구성원 가족이 재고의 50%보다 더 소유 기업에서. 이러한 조건에서 발생 전략 고용주는 공제를 위한 기금 근거에 포지션 연기된 지불. 따라서, 가까운 소유한 회사의 소유자가 인식 연기된 보상 계약이 might produce 문제 비용를 공제할 수 있는 역년입니다.
도주 지불: 추가 {일반적인|일반적인|빈번한 위치 |대부분의 조직 관련 휴가 지불. 이것은 귀하가 직원에게 지불하거나 지불할 합계입니다. 비록. employee가 휴가를 받아 하지 않기로 선택하고 귀하가 지출하면 금액 어쨌든 included below vacation pay. 질병 지불 또는 휴가 지불 금액은 통합 휴가 지불. 회사 현금 기술 아래 getaway 인사이 {지급|지불|보상을 받을 때 지불 고용주 발생 method 휴가 spend 공제 달력 year 지불,quantity이 year-end 또는 within 2 one specific 50 % 개월 곧 shut 세금 년. 고용주가 수량 afterwards 2와 fifty percent개월 after year finishes, amount could yr 실제로 지급, 회계의 발생 접근 아래입니다. 현대 법정 상황은 고용주가 도주를 공제하도록 하게 했습니다 특정 12개월 prolonged 고용주가 직원 다음 년.
기타: 근로자의 음식 및 숙박에 대한 비용는 보통 regular 및 necessary 및 fulfill other organization 비용 공제 평가. IRS에는 음식 및 숙박에 대한 특별 정책이 있습니다. 1 챕터의 subject였습니다. 고용주가 인사 illness 및 injury에 대한 에서 보험 정책 합의금을 뺀 금액입니다. 이 비용는 고용주에게 완전히 공제 가능하며 직원에게 과세되지 않습니다. 환급 프로그램는 매우 지급 직원 및 수반 실제 청구서만 포함합니다.
NON-현금 지불,
기업은 보통 수입 이외의 방법으로 직원에게 보상합니다. 이런 지불은 home, 재고, 또는 직원의 비용 오른쪽 지출. 청구서의 이러한 정렬은 고려 보상 비용이며 공제 가능합니다. 주제를 특별 가이드라인으로. 자금 지불과 마찬가지로 다양한 지침이 관련 공제.